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太阳成游戏平台:东湖评论:招聘放话“没人成功是靠双休”?先别只顾着吐槽

发布时间:2022年04月29日18:55 来源: t6娱乐会员开户

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本网评论员 丁楚风

近日,山西太原某公司招聘售后客服写道:“底薪是一个公司出于人道主义”“忘记底薪,忘记双休”“没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的”。如此招人,马上引得网络热议。

不少网友表示,招聘启事如此表述“不尊重人”,也有网友质疑这一招聘启事“有违法《劳动法》之嫌”,更多的网友则开启花式吐槽:“鸡血式压榨”“我加班加点,老板换车换房”“不拿底薪不双休,成功几率有多大?”……

有相关法律行业从业者在接受媒体采访时表示,引发热议的招聘用语明显欠妥当,但如果底薪金额并未低于当地最低工资标准,则单从这一招聘启事的内容来看,并未构成违法。4月27日,该公司回应尽量改正招聘用语,这份工作有底薪,是单休。而根据后续媒体报道,该公司已经暂停这一职位的招聘工作。

正所谓“鸡血式”招人引热议,吐槽声连连“不招了”。之前吐槽的网友们也纷纷叫好,“又一个不干正事儿的公司挨锤了”。而根据法律从业者分析结合该公司后续表述、做法,较大概率涉事公司不会因涉嫌违法《劳动法》“进一步挨锤”。

诚然,涉事公司如此发文招人,既不尊重人,太阳成游戏平台:也可能涉嫌违法,更赶在五一劳动节前夕在网络发酵,引来一众吐槽,符合公众情绪。但是,此类“胡乱招聘公司挨锤”的热点事件,可能引发社会大众与市场主体的对立情绪,进而催生劳动者“躺平”的心态,这一点更需要引起防范。

对于劳动者,个人的成功,或者从劳作中得到收入养家糊口,这件事当然不对等于“没有双休、没有底薪”;对于一家公司,或者说对于招人的市场主体,其发展壮大,肯定不应当等同于“老板压榨员工买宝马”;而对于一个国家,社会的发展、经济的增长,则必然依赖于广大劳动者的奋斗。

此次引发热议的事件,在本质上,除了引导了一波公众情绪的集体宣泄之外,只是“涉事公司暂停这一职位的招聘工作”——本质上少了若干个就业岗位,多了一份“躺平”的舆论土壤。相关数据显示,2022年毕业生数量再创新高,达到1076万之多,不看其他,仅从毕业生这一数据就可看出,今年就业形势较为严峻的一年。结合此次热点事件,如何保就业,如何让劳动者就业更有保障,收入更多,才是讨论应有的落脚点。

4月27日的国务院常务会议再次强调要保持就业稳定和经济平稳运行,“着力支持市场主体稳岗”“拓展就业岗位”。如何“稳岗”“拓岗”?拿此次引发热议的事件来看,涉事公司的管理层、股东,当然有义务尽量做到劳动分配向员工倾斜,但仅靠“老板卖房卖宝马”来达到这一点,显然是不实际的。

当地省市政府、主管部门根据地方情况出台及落实政策更为重要:譬如2022年新出台的增值税期末留抵退税政策,对此次涉事公司是否适用?主管部门切不可只迎合部分吐槽言论,“违反《劳动法》的话给它罚到倒闭”,更重要的是要主动“迎上去”,研究如何保市场主体、壮市场主体,最终监督相关政策的优惠,落到就业岗位的增加上,落到劳动者的口袋里。

类似事件不是个例,网友、社会大众当然有吐槽、宣泄情绪的权利,但从宏观层面来看,类似事件的发生,指向的正是就业层面的挑战。对此,政策制定者,各地相关部门,公众媒体等,不可流于“口嗨”之表,应当厘清从政策到市场主体,再到就业和劳动者待遇的逻辑线条,制定对应政策来激励劳动者奋斗。招聘放话“没人成功是靠双休”这事儿,不能光顾着吐槽。

【纠错】编辑:伍佳佳

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